1. Общие положении
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и
направлено на повышение материальной заинтересованности работников в улучшении
производственных и экономических результатов деятельности учреждения, оказания работникам
дополнительной материальной поддержки.
1.2. Положение реализует следующие задачи социальной политики учреждения:
 создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
 материальная помощь работникам, нуждающимся в дополнительной финансовой
поддержке.
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителя МБДОУ, подведомственному
Управлению образования.
1.4. Выплата единовременной выплаты и материальной помощи производится из фонда оплаты труда
МБДОУ.
Если средства на единовременную премию и материальную помощь специально в фонде оплаты
труда не предусмотрены, то их выплата производится при наличии экономии фонда оплаты труда.
Использование иных средств на эти цели не допускаются.
2. Основания и порядок выплаты единовременной премии
Основанием для выплаты работникам единовременной премии является:
2.1. при получении ведомственных наград Министерства просвещения Российской Федерации;
2.2. при получении ведомственных наград Министерства образования и молодежной политики
Свердловской области;
2.3. при получении наград высших органов государственной власти Свердловской области (Почетной
грамоты Губернатора Свердловской области, Благодарственного письма Губернатора
1

Свердловской области, Почетного диплома Губернатора Свердловской области) и наград
Свердловской области (знаков отличия);
2.4. при получении государственных наград Российской Федерации;
2.5. при получение Почетной грамоты или Благодарственного письма на уровне муниципального,
районного, областного уровнях;
2.6. в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников; к праздничным дням,
закрепленных ст. 112 ТК РФ: 23 февраля – День защитника Отечества, 8 Марта - Международный
женский день, 1 Мая – Праздник Весны и Труда, 9 Мая – День Победы, 12 июня – День России, 4
ноября – День народного единства;
2.7. в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения).
Размер данной премии в связи с юбилейной датой устанавливается в зависимости от стажа работы
сотрудника в данном образовательном учреждении: от 6 месяцев до 3 лет – до 2 000 рублей; от 3
до 5 лет – до 4 000 рублей; 5 лет и более – до 6 000 рублей.
2.8. при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
2.9. при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
2.10. при достижении воспитанниками и (или) работниками результатов на детсадовском,
муниципальном, областном и федеральном уровнях (призеры конкурсов, фестивалей, конференций
и прочих мероприятий);
2.11. при успешном выполнении заданий заведующего МБДОУ № 23;
2.12. при участии работников в муниципальных мероприятиях и в особо важных мероприятиях
МБДОУ № 23;
2.13. за интенсивность работы: при подготовке и успешную сдачу квартальных, полугодовых,
годовых отчетов специалистами; при организации и/или проведение уборки снега в обильные
снегопады, субботника, спила (погрузки) деревьев и кустарников; в период проведения ремонтных
работ; при санитарной обработке помещений после ремонтных работ; в период карантинных
мероприятий.
2.14. за отсутствие замечаний при проверках различного уровня.
2.15. за организацию и проведение культурно-развлекательных мероприятий, в соответствии с
годовым планом работы МБДОУ № 23.
2.16. За разработку рабочей/технической документации (в том числе к началу учебного года).
2.17. За организацию различных направлений работы (кураторство, наставничество, руководство,
председательство).
2.18. За разработку и реализацию проектов и конкурсов на различных уровнях.
Премирование осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда из фонда экономии и по
итогам работы за определенный период.
Премирование осуществляется приказом руководителя МБДОУ № 23 в пределах фонда оплаты труда
на основании решения Комиссии по установлению стимулирующих выплат (надбавок и доплат),
премий и максимальными размерами не ограничивается.
Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
 смерть сотрудника или его близких родственников (в случае смерти сотрудника материальная
помощь выплачивается его семье);
 при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.
 для приобретения лекарств или иного платного лечения сотрудника или членов его семьи;
 свадьбой, рождением ребенка;
 при выявлении других фактов тяжелого материального положения.
2

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника и других
документов, устанавливающих факт тяжелого материального положения по приказу заведующего
МБДОУ № 23. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее
размер.
3. Заключительные положения.
3.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения приказом руководителя МБДОУ
№ 23 и не распространяется на отношения, возникшие до его вступления в силу.
3.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в порядке его
применения.

3