1

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №23
«Ромашка» (далее МБДОУ).
2. Заработная плата работников МБДОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда в МБДОУ
устанавливаются на основе настоящего Положения, коллективного договора, соглашения,
локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда МБДОУ № 23 на календарный год формируется из объёма субсидий на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание муниципального образовательного учреждения утверждается
руководителем учреждения по согласованию с Управлением образования Администрации
городского округа Сухой Лог и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
образовательного учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда.
Управление образования Администрации
городского округа
Сухой
Лог может
устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты
труда МБДОУ, а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу МБДОУ.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ, должны определяться
в соответствии с уставом МБДОУ и соответствовать Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС),
выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225
"Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций"
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда,
предусмотренных
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
2

трудовым

6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников муниципального МБДОУ учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников МБДОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда МБДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
11. Руководитель МБДОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МБДОУ помимо своей
основной работы, а также штатное расписание МБДОУ;
3) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МБДОУ.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МБДОУ
педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
13. Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы
3

по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же муниципальном образовательном учреждении осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной при условии, что педагогические работники,
для которых данное муниципальное образовательное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников учреждения

15. Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
16. МБДОУ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБДОУ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы являются минимальными. МБДОУ имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. МБДОУ
имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося
финансирования.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МБДОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в муниципальных
образовательных
учреждениях
расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных
образовательных учреждениях и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных
в сельской местности приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МБДОУ, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации,- 25 процентов;
2) работникам, имеющим 1 квалификационную категорию по результатам аттестации, 4

на 20 процентов;
3) выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее профессиональное
образование и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной платы)
повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года.
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности,- на 10 процентов.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБДОУ занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
24. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 2, 3 к настоящему
Положению.
25. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 №536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
26. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя
соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
МБДОУ, принятым
руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
27. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
28. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении №4 к настоящему
Положению.
29. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
5

медицинских работников муниципальных образовательных учреждений (далее - медицинские
работники) устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников".
30. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложениях №5 и 6 к настоящему Положению.
31. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, медицинским работникам, работникам культуры, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ,ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
32. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
33. Оплата труда руководителя МБДОУ, его заместителей и главного бухгалтера включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
34.Размер должностного оклада руководителя МБДОУ определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципального образовательного учреждения, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных образовательных
учреждений.
Система критериев дифференцированного установления оклада (должностного оклада)
руководителям муниципальных образовательных учреждений определена в приложении № 7
настоящего Положения.
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается по
состоянию на 1 января календарного года на основании соответствующих документов,
подтверждающих контингент обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения на
начало учебного года (статистические отчеты, приказы по комплектованию) и документов,
подтверждающих реализацию соответствующих образовательных программ (лицензия на право
ведения образовательной деятельности, образовательная программа учреждения).
35. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются в соответствии с
главой 5 настоящего Положения, а также:
за работу федеральной базовой площадки, созданной при образовательном учреждении15% должностного оклада;
за работу региональной базовой площадки -10% оклада;
за работу муниципального ресурсного центра -5% должностного оклада;
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных
образовательных
6

учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Главы городского округа
Сухой Лог.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной
платы работников МБДОУ (без учета заработной платы соответствующих руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МБДОУ (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера) устанавливается постановлением Главы городского округа
Сухой Лог.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МБДОУ (без учета заработной платы
соответствующих руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального
образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципального
образовательного
учреждения,
установленного в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципального образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным
актом муниципального образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации
38. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или
"Заслуженный", за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах, установленных:
для руководителей - на основании Положения о стимулировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Управления образования
Администрации городского округа Сухой Лог (далее - Положение о стимулировании
руководителей муниципальных образовательных учреждений).
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным актом
муниципального образовательного учреждения, трудовым договором.
39. Стимулирование руководителя муниципального образовательного учреждения, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципальным
образовательным учреждением, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и
критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципального
образовательного учреждения, на основании Положения о стимулировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений.
40. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального образовательного
учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
7

Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения
принимается руководителем муниципального образовательного учреждения.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ при наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
43. Для работников МБДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
45. Всем работникам МБДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".
46. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МБДОУ при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
47. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
48. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБДОУ самостоятельно в пределах
фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципального
образовательного учреждения, утвержденном руководителем муниципального образовательного
учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
8

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
49. Работникам МБДОУ (кроме руководителя муниципального
образовательного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему
пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем МБДОУ на основании
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта муниципального
образовательного учреждения.
50. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем МБДОУ в
соответствии с локальным актом муниципального образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
51. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
52. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
МБДОУ услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
53. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разработанных в МБДОУ показателей и критериев оценки
эффективности труда работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников МБДОУ, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
организациями на оплату труда работников.
54. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
55. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
56. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБДОУ с учетом
разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем МБДОУ
9

с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
57. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
58. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МБДОУ, интенсивность труда работника выше установленных
системой нормирования труда МБДОУ организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных
и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного
уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципального образовательного
учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение
особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ,
трудовым договором.
59. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по
результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ, трудовым договором.
60. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в сфере образования или в МБДОУ. Порядок исчисления стажа
непрерывной работы, выслуги лет устанавливается МБДОУ.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МБДОУ.
61. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих
выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
62. В целях социальной защищенности работников МБДОУ и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на
оплату труда по решению руководителя МБДОУ применяется единовременное премирование
работников:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении грамотами Администрации городского округа Сухой Лог;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
10

неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом
МБДОУ, принятым руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
63. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом МБДОУ,
принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

11

Приложение №1
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ №23 «Ромашка»
ПЕРЕЧЕНЬДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ПОВЫШЕННЫЙНА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГООКЛАДА),
СТАВКИЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИИ ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ, И В ИХ
ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ,РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ
МЕСТНОСТИ
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, дежурный по режиму, старший дежурный по режиму, диспетчер
образовательного учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий структурными подразделениями образовательной организации;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения образовательной организации;
заведующий производством (шеф-повар), столовой,
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное должностное
наименование "старший", "ведущий"):
архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь
руководителя, механик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер по охране труда и
технике безопасности, психолог, социолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист по
закупкам.
5. Должности медицинских :
инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра,
6. Должности работников культуры:
администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист библиотеки.;

12

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ №23 «Ромашка»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный размер
должностного оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя;

9882,86

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный младший воспитатель;
уровень

10126,17

13

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ №23 «Ромашка
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной платы,*
рублей

1 квалификационный инструктор по физической культуре;
уровень
музыкальный руководитель;

17271,34

2 квалификационный педагог дополнительного образования;
уровень

17271,34

3 квалификационный воспитатель; педагог-психолог;
уровень

19179,26

4 квалификационный старший воспитатель; учитель-логопед
уровень
(логопед)

19179,26

*С учётом 25% за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
и ежемесячная денежная компенсация в размере 100 руб. на обеспечение книгоиздательской
продукцией.

14

Приложение №4
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ №23 «Ромашка
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"
1 квалификационный делопроизводитель; кассир;
уровень

10603,52

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
2 квалификационный заведующий хозяйством
уровень

10928,73

4 квалификационный механик
уровень

10928,73

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный Бухгалтер; специалист по охране труда;
уровень
инженер по ремонту; специалист по
закупкам

14163,89*

* С учётом 25% за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской
местности

15

Приложение №5
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ №23 «Ромашка
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда

Минимальный размер оклада,
рублей

1 квалификационный разряд

9480,92

2 квалификационный разряд

9714,42

3 квалификационный разряд

9882,86

4 квалификационный разряд

9959,62

5 квалификационный разряд

10126,17

6 квалификационный разряд

10450,00

Примечание. Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные
оклады в диапазоне 10928,73-11535,88 рублей.

16

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ №23 «Ромашка

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный размер
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный Кастелянша; грузчик; подсобный рабочий;
уровень
уборщик служебных помещений; дворник
кладовщик; кухонный рабочий; машинист по
стирке и ремонту спецодежды

9480,92

9714,42

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
уровень
ремонту зданий

9959,62

Повар

10450,00

водитель автобуса;

11535,88

2 квалификационный Диетическая сестра
уровень

13357,34*

* С учётом 25% за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности

17

Приложение №7
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ №23 «Ромашка
СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА
(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Минимальный должностной оклад руководителя на 1 сентября 2022 года составляет 12019,83
рублей. Должностной оклад руководителя определяется путем умножения коэффициента на
минимальный должностной оклад. Коэффициент зависит от численности обучающихся и
реализуемых образовательных программ.
Система критериев
Дошкольные
образовательные
учреждения, реализующие основные
образовательные
программы
дошкольного образования

коэфф
ициент
оклад

свыше 500
детей
4
48079,32

18

Численность обучающихся
301-500
161-300
101-160
детей
детей
детей
3,6
3
2,6

менее 100
детей
2,4

43271,39

28847,59

36059,49

31251,56