
в пределах своей компетенции запрашивают у администрации
дополнительную информацию, подтверждающую или опровергающую
результаты самоанализа работника учреждения;

обеспечивают объективность принимаемых решений;

оформляют принятое решение протоколом, который подписывает
председатель комиссии.
1.1. После заседания комиссия составляет график распределения баллов
сотрудников, которая размещается на информационном стенде для ознакомления
работников с ней. Каждому сотруднику присуждается номер, который
сообщается индивидуально. Карта оценки деятельности, заверенная членами
комиссии хранится вместе с протоколом.
1.2. В течение двух рабочих дней с момента размещения информации
работник, не согласный с решением экспертной комиссии, может подать
обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности
его профессиональной деятельности по критериям. Основанием для подачи
такого заявления могут быть только факты (факт) допущения технических
ошибок,
нарушения
процедуры
должностного
контроля,
повлекшие
необъективную оценку профессиональной деятельности работника.
1.3. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему
исчерпывающий ответ по результатам проверки в течение двух дней со дня
принятия заявления.
1.4. Заседания комиссии проводятся один раз в квартал с 10 по 14 число
(январь, апрель, июль, октябрь). Заседание комиссии может быть также
инициировано заведующим.
1.5. Листы самоанализа представляются педагогическими работниками с 1
по 10 число текущего месяца и отражают результаты деятельности за
предыдущий квартал.

2